張利明:學深悟透用好底線思維方法 確保企業高質量轉型發展
跟著總書記學思維
發布日期:2021-06-07 瀏覽次數:

6月4日,浙江之聲聯合浙江省國資委推出的特別策劃——浙江省屬企業“跟著總書記學思維”,刊載了杭鋼集團黨委書記、董事長張利明的學習心得,并在人民日報新媒體平臺、今日頭條、浙江之聲全媒體平臺、中國藍新聞客戶端、學習強國浙江學習平臺、浙江國資官方微信同步刊發,在集團公司廣大干部職工中引發熱烈反響。大家紛紛表示,將自覺地把思想和行動統一到學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上來,堅持和運用好底線思維方法,圍繞杭鋼集團“十四五”奮斗目標應變局、開新局,抓緊抓實“十大落地工程”,心無旁騖做好生產經營、改革發展和黨的建設各項工作,為我省忠實踐行“八八戰略”、奮力打造“重要窗口”貢獻杭鋼硬核力量,以優異成績向建黨100周年獻禮!

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學深悟透用好底線思維方法

確保企業高質量轉型發展

習近平總書記強調:“要善于運用底線思維的方法,凡事從壞處準備,努力爭取最好的結果,這樣才能有備無患、遇事不慌,牢牢把握主動權?!边@一重要論述諄諄告誡我們,底線思維不是無所作為的消極被動思維,而是奮發向上的積極防御思維,對于我們破解難題、化解風險,堅定貫徹穩中求進總基調具有很強的針對性、指導性和思想性。

一直以來,杭鋼集團認真學習運用底線思維方法,在深化企業改革、防范化解風險、解決歷史遺留問題等重大事項上積極實踐,在探索中推進并取得良好成效。尤其是2015年壯士斷腕關停半山鋼鐵基地期間,堅持把廣大職工的根本利益放在首位,加強頂層設計,科學制定政策,依法依規化解矛盾問題,確保了大局穩定、安全關停,實現了“三無”目標,即無一人到省市區政府上訪、無一人到集團公司惡意鬧訪、無一起安全生產事故發生。

當前,杭鋼集團改革發展進入攻堅期,轉型升級進入關鍵期?!袄Ь持幸娋瘛?,我們將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹新發展理念,一如既往用好底線思維方法,始終將防范化解重大風險擺在突出位置。強化黨的領導,提升各級黨組織的組織力;強化制度建設,完善風險防控機制;強化數字賦能,推進數字產業化、產業數字化、治理現代化,確保企業高質量轉型發展。

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杭州鋼鐵集團有限公司簡介

杭州鋼鐵集團有限公司前身是杭州鋼鐵廠,創建于 1957年,現已發展成為數字經濟、節能環保、鋼鐵制造、貿易流通等產業協調發展的大型企業集團。擁有全資及控股一級子公司38家、參股企業57家,其中杭鋼股份(600126)、菲達環保(600526)為上市公司。

杭鋼先后經歷了三次創業。1957年至1995年,是以生產鋼鐵為主的第一次創業階段,杭鋼依靠自力更生建起了浙江省第一家鋼鐵聯合企業,實現了從無到有、從小到大,為浙江省經濟社會發展做出了重要貢獻。1995年至2015年,杭鋼整合浙江省冶金工業總公司,成立浙江冶金集團(杭州鋼鐵集團公司),是鋼鐵和非鋼產業協同發展的第二次創業階段,形成了鋼鐵、貿易、房地產、酒店等產業適度多元、共生共榮的發展格局。2015年底,杭鋼堅決貫徹省委省政府重大決策部署,全面關停半山鋼鐵基地,結合浙江省八大萬億產業發展方向,提出并實施新的產業規劃,自此杭鋼進入第三次創業階段。2017年底,杭鋼改制為杭州鋼鐵集團有限公司。

今后一個時期,是推進杭鋼轉型升級的關鍵時期。杭鋼將高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,以“八八戰略”為統領,堅持穩中求進工作總基調和“杭鋼強起來、發展高質量”工作總要求,以轉型升級為主攻方向,深度對接國家和全省重大戰略,深入實施“四輪驅動、創新高地”發展戰略,統籌推進“六個杭鋼”建設,推動生產經營、改革發展和黨的建設再上新臺階,努力把杭鋼建設成為全國城市鋼廠轉型發展的樣板和全省國企改革的示范,當好我省“重要窗口”建設的排頭兵。